Информация о том, как студент получил образование - на бюджетной или платной основе - не включается в дипломы высших учебных заведений.

Некоторые государственные университеты предлагают платное обучение, тогда как у некоторых частных вузов есть бюджетные места и даже льготные. Однако для большинства работодателей не имеет значения, как студент оплатил свое образование: при помощи государства или вкладывая свои собственные средства.

Признак дифференциации или акцент на знаниях?

Для некоторых специалистов по подбору персонала, интерес к форме обучения может служить признаком дифференциации кандидатов. Для других же, это просто способ выявить возможное различие в уровне владения знаниями и навыками в соответствии с предъявленными требованиями, что исключает возможность недопонимания и ошибок в дальнейшем подборе персонала, учитывая основные, стратегически важные потребности в рамках организации.

Метод исследования - опрос

Исследовательский центр при портале трудоустройства superjob опубликовал результаты опроса о том, задают ли на собеседовании при приеме на работу о форме прохождения обучения.

Выборка

Исследование проводилось во всех округах России в период с 1 по 16 апреля 2024 года. Объектом исследования стало экономически активное население России в возрасте от 22 до 30 лет, обладающее высшим образованием и опытом трудоустройства. В общей выборке приняли участие 1600 респондентов из 324 населенных пунктов.

Результаты

Результаты исследования подтверждают, что для большинства рекрутеров не имеет значения, получили ли молодые специалисты образование за свой счёт или за счёт бюджета. Важным является не источник финансирования обучения, а компетентность, навыки и способности соискателя, которые он приобрел в процессе обучения. Таким образом, важно, чтобы молодые специалисты обладали не только теоретическими знаниями, но и практическим опытом, который они могут успешно применить на рабочем месте.